モチベーション理論（欲求理論)

　一見マネジメントのモチベーション理論はあまり実際の仕事に役立たない。じっくり考えると、意外と会社のマネジメントのフレームワークがこれらの原理原則に当てはまる。少し並べてみた。
１．アルダファーのＥＲＧモデル
欲求は下位から上位へ、人間にとって基本的な存在の欲求→人間関係に関わる関係の欲求→人間らしくいきたい成長の欲求、三つの欲求が同時に存在したり並行することがありうる。
２．ハーズバーグの動機付け・衛生理論
衛生要因に基づく欲求には限りがない。動機付け要因は充足されなくても特に不満ということはないが、経験してしまえばさらに強い満足を得るような欲求であるとされる。
３．マグレガーのＸ理論・Ｙ理論
動機づけを行う必要性をといている。
４．マクレランドの達成動機説
達成欲求が強い人間は、自分のことしか感心がもたない、マネージャーに適しているとはいえない
５．マズローの五つの欲求
生理的→安全的→社会的→尊厳的→自己実現的